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永福龙江多制联动促干部队伍作风转变
发布日期:2013-12-24 0:00:00  来源:党建BBs  作者:张鹏  点击数:1744

        结合党的群众路线教育实践活动,龙江乡以制度建设为抓手开展以“治庸提能、治懒提效、治散正气、治软提劲”为主要内容的“治庸问责”活动,通过五项制度促干部队伍提神振气。

         完善工作纪律制度。完善原有制度,整理出台了《龙江乡干部职工工作纪律制度》,包括上班签到下班签退制度、学习制度、例会制度、请销假制度、值班坐班制度、会议制度、留宿制度、绩效奖惩制度等,对干部日常工作作风进行整顿,有效整治了“走读”、无故请假、早退、迟到不良现象,形成了用制度管人管事管权的良好局面。

       推进月绩公示制度。将班子成员每月工作计划和工作实绩进行公示。组织“两代表一委员”、干部监督员、群众代表对其承诺、践诺、兑诺情况进行公开监督、民主评议、“星级评定”,让班子成员时时有“压力”、事事有“压力”。

        实行时间倒逼制度。强化时间意识,推进效率提升,强化主要领导及分管领导对项目进度、工程进展、新农合、新农保、一事一议等重大工作的时间倒排,明细时间进度,倒排工作推进时间,将目标分解到季、进度安排到月、措施细化到周,形成“以周保月,以月保季,以季保年”的时间倒逼机制,以时间倒逼确保广大党员干部在工作上绘好“路线图”,制定“任务书”,列好“时间表”。

        规范后勤管理制度。出台了《龙江乡人民政府食堂管理制度》、《龙江乡人民政府车辆管理使用维修制度》、《龙江乡人民政府财务管理制度》。实行就餐登记制、用餐补助制,颁布中餐禁酒令,公务接待一律食堂就餐等公务接待制度。实行用车登记制、 “拼车”制度、限油限报制、车辆定点维修保养制。完善收支“两条线”管理办法,财务报账实行会签制度,全面推行“村财乡管”,推行“两公开一监督”制度,确保财务管理做到公开透明,有效监督。

        落实保障激励制度。严格按照上级党委及县委组织部要求,落实好广大村干的“一定三有”机制,对村干定好权责立好规范,使其在工作上有一定待遇,干好了有发展前途,退休了有一定保障,不断加大村干生活保障力度,让其“有位”更“有为”。同时,加大对优秀村干的评选表彰力度,积极把优秀年轻的村“两委”干部推荐为市、县“两代表一委员”,增强其自豪感。积极组织村干部参加县、市、区面向基层人员考试录用乡镇机关公务员或事业单位工作人员等选拔考试,让其在前途上有“盼头”。近年来,全乡共有2名村干经统一考试进入公务员队伍,1名妇女主任兼村医经统一考试进入事业单位。 

发布人:管理员 
 
 
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