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永福县强统筹抓服务推进人才工作
发布日期:2014-5-6 0:00:00  来源:县人才办  作者:韦祥和  点击数:1851

        永福县坚持以十八大精神为指导,深入贯彻科学人才观,建立完善人才工作制度体系,为建设“新型工业重镇、现代农业强县、福寿养生家园”提供了坚强的人才保障和智力支持。

        抓协调促保障,完善运行机制。坚持党管人才原则,成立了县委人才工作领导小组,将人才工作经费纳入县财政预算,统筹协调人才发展规划,制定出台了《永福县中长期人才发展规划纲要》,对未来10年人才发展的指导方针、战略目标和保证措施进行了规划和部署。

        分类别重培养,提升人才素质。对党政人才,以“领导干部上讲台”等形式,安排科级以上干部宣讲十八大精神;建立“党员干部在线学习系统”,实行学分制管理。对专业技术人才,指导教育、卫生、农业等部门做好技术人员继续教育,形成知识更新长效机制。对农村实用人才,采取“走出去请进来”、远程教育、田间地头培训等方式加大培养。对乡土人才,开展摸底调查,收集先进典型105名拍摄成专题片,通过远教平台和县电视台进行播放,引导广大群众发展生产,发家致富。

        换思维活运用,促进培用结合。以实施行动学习项目为契机,将行动学习法融入人才培养各环节:带着问题开展人才培养工作,以团队方式开展学习培训,两年来,举办新提拔干部、村两委干部、后备干部等培训班18期,培训2200多人次,提出解决问题良策160多条。同时,加强与各高校联系,借高校人才促进重大项目建设,聘请桂林电科大教授推进党建信息平台建设,聘请市理工大学、广西师范大学、市规划设计院等专家教授为“党建示范点”出谋划策,打造精品党建。

        强管理抓服务,推进三大工程。发挥人才市场的沟通桥梁作用,促成551名下岗失业人员顺利再就业,374名大中专毕业生与用人单位签订就业意向协议;县人力资源市场与苏桥园区90%以上企业建立起“企业用工网络服务平台”。扎实推进人才源头、人才实绩、人才关爱工程,每年对对新录用公务员、新提拔干部进行专题知识培训,储备优秀人才;在选拔任用基层一线干部时,采取“集体观摩评议”方式进行,树立凭实绩用干部导向;以比实绩、比民意、比任职时间、比年龄“四比”方式,关爱长期在基层一线埋头苦干、默默无闻的干部,激发干部干事活力。

发布人:管理员 
 
 
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